Увольнение инвалида
В данной статье мы рассмотрим общий порядок увольнения работника-инвалида, при этом упор сделаем на ситуацию когда увольнение происходит по инициативе администрации, так как в этом случае больше тонкостей и встречается больше нарушений законодательства, чем при увольнении работника-инвалида по собственной инициативе.
При увольнении по собственной инициативе работника-инвалида процедура увольнения осуществляется по общим правилам.
- Работник пишет заявление, указывая конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работник увольняется именно из-за наступления инвалидности и выходит на пенсию по инвалидности отрабатывать две недели не надо.
- Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника под роспись, а в последний рабочий день выдать работнику все необходимые документы. Или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
- Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, работодатель, должен учитывать, что работникам инвалидам положен отпуск длительностью не менее 30 дней независимо от группы инвалидности.
- Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
- Работодатель должен уведомить об увольнении инвалида орган службы занятости, в частности, если он принимал его в счет квоты.