Общественная организация инвалидов "Феникс"

Телефон: +7 (812) 614-78-90
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Кустодиева, д. 17, пом. 16-Н

Увольнение инвалида

В данной статье мы рассмотрим общий порядок увольнения работника-инвалида, при этом упор сделаем на ситуацию когда увольнение происходит по инициативе администрации, так как в этом случае больше тонкостей и встречается больше нарушений законодательства, чем при увольнении работника-инвалида по собственной инициативе.

При увольнении по собственной инициативе работника-инвалида процедура увольнения осуществляется по общим правилам.

  1. Работник пишет заявление, указывая конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Если работник увольняется именно из-за наступления инвалидности  и выходит на пенсию по инвалидности отрабатывать две недели не надо.

  1. Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника под роспись, а в последний рабочий день выдать работнику все необходимые документы. Или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
  2. Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, работодатель, должен учитывать, что работникам инвалидам положен отпуск длительностью не менее 30 дней независимо от группы инвалидности.
  3. Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
  4. Работодатель должен уведомить об увольнении инвалида орган службы занятости, в частности, если он принимал его в счет квоты.

Подробнее...